Grundsatz die Idee/Problem. Deutsche Betriebe haben als Arbeitgeber in den letzten Jahren zunehmend ungelöste Probleme. Wie fehlendes ausgebildetes Fachpersonal und geeignete Bewerber für einen Ausbildungsplatz, schwindendes Interesse an der Nachwuchsförderung, sinkende Attraktivität durch Digitalisierung, hohe Fluktuation und etc. Auf der anderen Seite der Welt sind die junge Generation auf der Suche nach einer Herausforderung in Deutschland. Beide haben gleiche Ziel und wissen nicht, wo Sie anfangen sollen. Es hat mehrere Gründe für Arbeitgeber, aber meistens:

1. schlechte Erfahrung mit den ``Vermittlungsagenturen``

2. kein direkter Kontakt mit dem Bewerbern

3. denken, dass es schwer ist, aus dem Ausland jemanden einzustellen (viel Papierkram)

4. fühlen sich in volle Verantwortung, falls wenn etwas schiefgehen sollte… (menschlich nicht passen, entspricht nicht die Erwartungen, Verstoß und etc.)

Wenn wir in der Statistik der vermittelten schauen, können wir mit Sicherheit sagen, dass wir ganz wenig Fälle hatten, wo es gar nicht geklappt hat.

Um klare Transparenz und direkte Kontakt mit den Bewerbern zu schaffen, haben wir dieses Pilotprojekt angefangen. Sie können sich darauf verlassen, dass wir nicht nur "Vermittler" sind, sondern das wir Sie während des gesamten Praktikums/Aus- und Weiterbildung begleiten und für Fragen und Hilfestellungen immer zur Verfügung stehen

Ziel des Programms

Das Programm „Sucher-Erfinder“ – Unterstützung (Vermittlung) von kleinen und mittleren Unternehmen bei der Besetzung von Praktikums, Aus- und Weiterbildungsbildungsplätzen sowie bei der Integration von ausländischen Fachkräften in Deutschland. Durch dieses Programm werden Teilnehmer (Praktikanten, Azubis, Fachkräften) vor Ort Deutsch lernen (in unseren Partner im Ausland/Sprachschulen, Lernzentrum) und bereiten sich für „Leben in Deutschland“ vor. Dieses Programm soll Integration von junge Menschen in Deutschland erleichtern.